|
 Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются как законодательством, так и трудовым договором. Но последнее время все больше компаний пренебрегают заключением последнего. Безусловно, это нарушает права трудящихся. ??менно по этой причине правительство Российской Федерации обратило внимание на эту проблему.
Трудовой договор – это важная составляющая в отношениях работника и работодателя. Он регулирует многие вопросы. Часто компании не заключают договоры с теми, кто только начинает свой карьерный путь. 13 мая 2014 года был внесен проект поправок в Кодекс об административных правонарушениях.
Штрафы за отсутствие трудового договора
Депутаты Пензенской области разработали законопроект, который предусматривает ужесточение ответственности за отсутствие трудового договора. Государственная Дума рассмотрит его на следующей неделе. В тексте закона говорится о том, что компании будут нести ответственность за «неоформление трудового договора с работником в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством о труде и об охране труда».
Что же грозит компаниям в случае приятия закона? Сотрудники компании, отвечающие за заключение трудового договора, а также индивидуальные предприниматели могут быть оштрафованы на сумму от трех до семи тысяч рублей. Юридическим лицам грозят более серьезные штрафы. Сумма выплат может составить 50-70 тысяч рублей.
Кроме того, в проекте законопроекта предусмотрена остановка деятельности фирмы или индивидуального предпринимателя на срок до трех месяцев. Безусловно, эта мера может оказаться весьма эффективной в случае ее применения. Ни одной компании не захочется проставить такой длительный срок без работы.
Что выиграют работники
Стоит отметить, что данный законопроект не имеет ничего общего с выплатами «серой» заработной платы. В этом случае работодателю грозит совсем другая ответственность. Кроме того, правительство ведет работу и в этом направлении, стремясь снизить количество зарплат «в конвертах».
Если закон о введении наказания за отсутствие трудового договора будет принят, то работник будет чувствовать себя более защищенным. Он будет знать свои права, которые, в случае их несоблюдения, можно будет отстоять в суде.
Есть один важный момент во всей этой ситуации. Как смогут правоохранительные органы узнать, что с работником не заключен договор? Единственный вариант – это заявление самого работника, который не всегда готов сделать это. Но, возможно, правительство РФ найдет выход и из этой ситуации.
|
